Empleo con Apoyo

Futuro Singular Córdoba tiene como uno de sus principales objetivos generar oportunidades laborales a personas con discapacidad intelectual. El servicio de Empleo con Apoyo, orienta la inserción de las personas a puestos de trabajo en el mercado laboral ordinario para que la experiencia profesional sea lo más inclusiva posible.

Para conseguirlo, se realiza un ajuste, lo más preciso posible entre las capacidades y habilidades de la persona con discapacidad intelectual y el puesto de trabajo al que opta. Así, el preparador laboral, presta apoyo tanto a la persona, para que aprenda las funciones que debe desarrollar, como al empresario/a y al equipo de trabajo para la adaptación del puesto.

La inserción laboral en entornos normalizados reporta grandes beneficios para las personas con discapacidad intelectual ya que les permite, aumentar su satisfacción personal, fomentar su autoderminación, contribuir a una vida independiente gracias a la percepción salarial, y facilitar el acceso a otros ámbitos vitales como el ocio, la cultura, etc.

Nuestros datos de Empleo con Apoyo en 2022

Preguntas frecuentes

1.- ¿Está obligada mi empresa a contratar a personas con discapacidad?

La ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, obliga a las empresas de 50 trabajadores o más a tener en su plantilla al menos a un 2% de personas con discapacidad, o establecer las medidas alternativas a la contratación oportunas en función del número de personas con discapacidad que se han dejado de contratar.

2.- ¿Qué tipo de contrato se le puede hacer? ¿Existen bonificaciones e incentivos?

Los contratos que se pueden formalizar con personas con discapacidad no varían con respecto aquellos que se les hace a personas sin ella, si bien es cierto que pueden incluir importantes ventajas fiscales.

Las bonificaciones e incentivos más importantes hacen referencia a las contrataciones indefinidas y temporales que oscilan entre los 3.500€ y los 6.300 € al año dependiendo del grado de discapacidad, edad y sexo de la persona (Mínimo un año de contrato).

Además, existen subvenciones para las contrataciones indefinidas, (Hasta 7.500 €) en las que hay que mantener la estabilidad del puesto durante al menos 3 años.

3.- ¿Qué tipo de puestos pueden desempeñar?

Las personas con discapacidad intelectual pueden desempeñar una gran variedad de puestos. Desde nuestro servicio de Empleo con Apoyo tenemos experiencia en la cobertura de puestos como ayudante de cocina, auxiliar administrativo, mozo de almacén, ayudante de biblioteca, conserje-ordenanza, camarero, etc.

4.- ¿Qué adaptaciones del puesto de trabajo pueden necesitar?

Las personas con discapacidad intelectual en ocasiones pueden necesitar determinadas adaptaciones en el puesto de trabajo. Estas adaptaciones pueden perseguir tanto la accesibilidad física para las personas con movilidad reducida, como la accesibilidad cognitiva para la correcta comprensión del puesto y del entorno. Para ello, el preparador laboral ofrece asesoramiento y seguimiento gratuito, tanto a la empresa y equipo de trabajo como a la persona.